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人材採用支援サービス・組織設計支援サービス

東京都

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人的資本経営の実行支援に特化し、行動経済学と心理学を基盤とした独自の人材及び組織可視化システム「Mieru×Wakaru」やEAP制度の運用ノウハウを提供。従業員の適性・状態・定着可能性を科学的に分析し、組織に最適化。採用・配置・育成・定着までのプロセス全体を戦略資源に変えることで、生産性向上と人材投資の最適化を実現します。感覚に頼らない科学的判断により、離職率低減・生産性向上・組織の健全化を実現し、経営者の意思決定を強力に支えるサービスを提供します。

（画像1の説明）

離職・ミスマッチを防ぎ、生産性向上へ。心理専門家による分析と支援で、最適な人材採用と配置を実現する経営支援サービスです。

人材採用支援サービスの特徴
1. 離職率を“確実に”下げる科学的アプローチ
2. “人の見誤り”を防ぐ適性診断とフィルタリング
3. 心理のプロフェッショナルが徹底支援
4. 企業の“強み”と“課題”を可視化する分析力
5. 導入しやすい助成金対応・柔軟な料金プラン

（画像2の説明）

従業員の心理・行動を科学的に分析し、最適な人員配置と組織構造を設計することで、離職率低下と生産性向上を実現する支援サービスです。

組織設計支援サービスの特徴
特徴1：組織課題の“本質”を構造的に見抜く
↪　心理学ベースの多角的アセスメント/組織構造の診断
特徴2：「人」と「組織」の最適な関係を設計
↪　 適性ベースの人員配置モデル/チーム力・連携力の再構築
特徴3：実行支援と継続的改善サイクル
↪　施策の実行まで“伴走支援”/導入後も「定点観測」と「再評価」